NERDWORK : 부유함을 꿈꾸는 너드 라이프

안녕하세요. 너드곰입니다. 이번 포스팅에서는 "내 주변에 이런 사람 있다면 바로 손절하자"에 대해 알아보겠습니다. 우리의 삶은 다양한 관계로 이루어져 있습니다. 가족, 친구, 동료, 이웃 등 많은 사람들과 소통하며 하루하루를 보냅니다. 그러나 때로는 주변에 있으면 피로감을 주는 사람, 에너지를 뺏는 사람이 있을 수 있습니다. 그런 사람들과의 관계는 우리에게 해롭다는 것을 알고 있어도, 그 관계를 끊는 것은 쉽지 않습니다. 이런 사람들의 특징은 무엇일까요? 이런 사람들의 특징 항상 부정적인 태도 : 이런 사람들은 자주 부정적인 생각이나 태도를 보이게 됩니다. 항상 불만을 터뜨리거나, 다른 사람들의 잘못만 지적하는 경향이 있습니다. 남의 성공을 부러워하는 사람 : 주변 사람의 성공을 진심으로 축하하지 않고,..

안녕하세요. 너드곰입니다. 이번 포스팅에서는 부하직원과의 관계의 중요성에 대해 알려드리겠습니다. 팀의 성공은 개개인의 능력만큼이나 팀원 간의 관계에 크게 의존합니다. 부하직원과의 원활한 관계는 팀의 생산성과 효율성을 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 하지만 때로는 부하직원과의 관계가 원활하지 않을 때가 있습니다. 그럴 때는 어떻게 해야 할까요? 함께 일하기 힘든 부하직원 유형 5가지 유형 1: 의사소통 부족자 의사소통이 부족한 부하직원은 팀의 의사결정 과정에서 문제를 일으킬 수 있습니다. 예시 : 프로젝트 진행 중 중요한 정보를 공유하지 않아 팀 전체가 혼란스러워진 경우. 유형 2: 비판적인 태도 항상 부정적이거나 비판적인 부하직원은 팀의 분위기를 악화시킬 수 있습니다. 예시 : 회의 중 다른 팀원의 의..

안녕하세요. 너드곰입니다. 이번 포스팅에서는 함께 일하기 힘든 직장상사 유형 5가지와 대처법에 대해 알아보겠습니다. 직장상사와의 관계는 직장 생활에서 중요한 부분입니다. 좋은 관계는 생산성과 직무 만족도를 높이지만, 나쁜 관계는 스트레스와 불만을 야기할 수 있습니다. 그렇다면 어떤 상사 유형이 있고, 그들과 어떻게 잘 지내야 할까요? 상사 유형 1: 지나치게 까다로운 상사 이 유형의 상사는 작은 것에도 민감하게 반응하고, 자주 지적을 합니다. 대처법 첫째, 상사의 지적을 개인적으로 받아들이지 않는 것이 중요합니다. 둘째, 상사의 기대치를 파악하고 그에 맞게 작업을 진행하는 것이 좋습니다. 관계 개선 방법 상사와의 의사소통을 강화하고, 자주 피드백을 구하는 것이 도움이 됩니다. 구체적인 예시 예를 들어, ..

안녕하세요. 너드곰입니다. 이번 포스팅에서는 직장에서 나를 싫어하는 사람 구별하는 방법입니다. 직장에서 모든 사람과의 관계가 항상 원활하지는 않을 수 있습니다. 때로는 누군가가 나를 싫어하는 경우도 있을 수 있습니다. 이 글에서는 직장에서 나를 싫어하는 사람을 구별하는 다섯 가지 방법을 살펴보겠습니다. 1. 비난과 비판이 빈번한 경우 만약 특정 사람이 자주 나에게 비난이나 비판을 주는 경우, 그 사람이 나를 싫어할 수 있습니다. 비난과 비판은 건설적인 피드백과 다르게 나를 무시하거나 공격하는 경향이 있을 수 있습니다. 2. 냉대적인 태도와 무관심함 나를 싫어하는 사람은 종종 냉대적인 태도를 보일 수 있습니다. 그들은 나에게 관심을 갖지 않거나 상호작용을 피하려 할 것입니다. 만약 그들이 나와의 대화를 피..

안녕하세요. 너드곰입니다. 이번 포스팅에서는 "데일 카네기의 인간 관계론"이란 책을 소개 드리겠습니다. 데일 카네기(Dale Carnegie)는 20세기의 성공적인 비즈니스 전문가이자 강연가로서, 그의 저서인 "인간 관계론"은 사회적 상호작용과 대인관계에 관한 가장 영향력 있는 책 중 하나로 꼽힙니다. 이 책은 사람들이 서로 원만한 관계를 구축하고 성공적으로 소통할 수 있는 방법을 가르침으로써 더 나은 인간관계를 형성하는 데 도움을 주고 있습니다. 데일 카네기의 인간 관계론 원칙 데일 카네기는 "인간 관계론"에서 다양한 원칙을 제시하여 대인관계의 중요성과 성공적인 소통의 기술을 가르쳐 주고 있습니다. 이러한 원칙들은 사회적, 업무적, 개인적인 상황에서 적용할 수 있는 실용적인 가이드라인입니다. 1. 관심..